Die Buck GmbH ist ein marktwirtschaftlich ausgerichtetes Familienunternehmen. Die langfristige Gewinnorientierung auf der Basis kontinuierlichen Wachstums dient der Sicherung und der Erhöhung der Wirtschaftskraft des Unternehmens. Die Buck GmbH sieht sich als Hersteller und Vertreiber von Markenprodukten für höchste Qualitätsansprüche. Die umfassende Dienstleistung für den Kunden ist oberstes Gebot. Dies begründet den Ruf des Unternehmens und bildet seine wirtschaftliche Grundlage. Hauptmarkt für die Buck GmbH ist der weltweite Zuliefermarkt für die Automobilindustrie. Neben der Pflege der angestammten Märkte wird verstärkt die Expansion in neue wachstumsstarke Märkte angestrebt. Da die Aktivitäten des Unternehmens auf langfristigen Erfolg ausgerichtet sind, werden kurzfristige Verkaufsideen einer systematisch und strategisch abgestimmten Vorgehensweise untergeordnet. Das Managementteam ist in die Strategiediskussion eingebunden. Von ihm wird die Suche nach innovatorischen Märkten und Produkten erwartet.

Die Buck GmbH ist ein mitarbeiterorientiertes Unternehmen. Die Sicherheit der Arbeitsplätze ist neben der Sicherung der Wirtschaftskraft das wichtigste Unternehmensziel. Lange Betriebszugehörigkeiten sind erwünscht. Daraus ergibt sich eine betonte Mitarbeiter­förderung, eine aktive Sozial- und Gesundheitspolitik sowie die Forderung nach moderner Arbeitsplatzgestaltung und einer flexiblen Arbeitszeitregelung.
Weiterbildungsmaßnahmen in der Buck GmbH beschränken sich nicht auf die betrieb­lichen Notwendigkeiten, sie sollen das Informationsniveau und das Wohlbefinden der Mit­arbeiter in Beruf und Privatbereich stärken. Zu den Grundsätzen der Buck GmbH gehört, dass Verhandlungsergebnisse in der Lohn- und Sozialpolitik nicht unterschritten werden. Die Gleichberechtigung zwischen den Geschlechtern und Angehörigen verschiedener Nationen dient als Grundlage bei der Arbeitsplatzvergabe und der Entlohnung. Schwerbehinderte werden bei gleicher Qualifikation bevorzugt. Es besteht das Prinzip der offenen Türen, d.h. jeder Mitarbeiter kann seine Anliegen direkt der Geschäftsleitung vortragen.

Die Buck GmbH betreibt einen offenen Informationsaustausch und fördert die be­reichsübergreifende Zusammenarbeit. Führungsgrundsatz ist die Verwirklichung eines kooperativen Führungsstils auf allen Ebenen. Von Buck-Mitarbeitern wird ein Mitdenken im Sinne des Gesamtunternehmens erwartet. So gesehen ist der Verantwortungsbereich nicht auf den eigenen Arbeitsplatz beschränkt und soll sich in Verbesserungsvorschlägen aller Art äußern. Werte, die aus Sicht des Unternehmens allgemein gültig sind, werden allen Mitarbeitern durch eine entsprechende Politik vermittelt. Ein hohes Qualitätsbewusstsein wird durch ein Manage­mentsystem gestützt. Der Umweltschutz als Verpflichtung für jeden soll durch eine aktive Umweltpolitik verdeutlicht werden.